Laurence CUILLERIER, Responsable Ressources Humaines chez Coca-Cola, intervient régulièrement devant les stagiaires de l'e2c Grand Lille. Elle nous explique sa motivation.

Comment avez-vous découvert l'e2c ?

Par mon collègue de la région Est, qui était déjà intervenu à l'e2c de Strasbourg dans le cadre du programme Passeport vers l'emploi, programme de diversité de Coca-Cola entreprise.

Qu'est ce qui vous a donné envie d'y intervenir ?

Le champ d'intervention de l'e2c est en phase totale avec la cible de ce programme diversité qui se compose de deux volets : simulations d'entretien pour les jeunes en recherche d'emploi principalement issus de quartiers sensibles, et découverte professionnelle pour apporter une vision plus large du monde de l'entreprise. Par ailleurs, le fonctionnement de l'e2c comme une « mini entreprise » (sélection, période d'essai pour les nouveaux arrivants, forte responsabilisation...) m'a particulièrement intéressée.

Qu'est ce que cela vous apporte ?

Une ouverture sur de nouveaux profils de candidats potentiels, parfois une remise en question de nos stéréotypes et une rencontre riche dans un autre cadre que le recrutement, avec des jeunes ayant un réel souhait de s'en sortir et un parcours initial parfois très dur. J'ai rencontré des jeunes avec une très grande maturité.

Qu'est ce que votre intervention apporte selon vous aux jeunes que vous rencontrez ?

La possibilité laissée aux jeunes de poser des questions simples sur le recrutement, le fonctionnement d'une entreprise, de comprendre les attentes d'un recruteur. L'intervention permet de donner des conseils à la préparation d'un entretien d'embauche : comment exprimer sa motivation, se tenir... et montrer que Coca-Cola entreprise est accessible à tous.

Qu'est ce qui vous donne encore l'envie d'intervenir à l'e2c ?

Voir que des jeunes réussissent à se professionnaliser et à trouver un métier.