Dans le cadre d'une commande de la DGEFP, l'E2C Grand Lille a contribué en novembre à une étude menée par la DARES...
Un atout pour les entreprises
Résoudre de manière prévisionnelle les difficultés de recrutement grâce à des compétences locales, proposer des candidat(e)s volontaires, au potentiel reconnu.
11 décembre 2012
Etude
Olivier HENEBELResponsable Auchan Drive Longuenes
Le partenariat mis en place avec le site E2C de Saint-Omer m'a permis de repérer des profils intéressants dans le cadre de recrutement de préparateurs de commandes.
Un parcours individualisé d’une année
- Pour des jeunes de 18 à 26 ans, sans diplôme ni qualification, sortis du système scolaire depuis plus d’un an et à la recherche d’un emploi.
- Un recrutement mené avec les équipes pédagogiques et les entreprises partenaires.
- Une alternance maximale.
- Une réponse sur mesure pour les jeunes concernés.
Un savoir-faire et savoir-être
- Un partenariat pédagogique constitué de personnes expérimentées pouvant apporter une contribution à la démarche innovante de l’école.
- Des projets innovants pour découvrir et exploiter des aptitudes dans d’autres domaines (capacités à s’organiser, monter des projets, travailler en équipe, exprimer sa créativité).
- Des nouveaux repères : respect mutuel, codes sociaux et responsabilisation.
Un partenariat gagnant/gagnant
L’e2c Grand Lille s’appuie à la fois sur la volonté des jeunes et sur la mobilisation des entreprises, qui peuvent choisir de s’engager :
- pour faire découvrir leurs métiers
- en qualité de tuteur ou de parrain
- par un apport en nature
- pour des projets de recrutement
- pour un soutien financier…
Les modalités de ces différentes actions sont négociées avec chacune des entreprises, en fonction de leur plan de charge, pour s’inscrire dans une opération gagnant/gagnant.